人 力 资 源 管 理 处 工 作 职 责

 

    一、负责集团公司人员信息化管理工作,确保人力资源管理工作目标的组织和实施;

二、负责编制人力资源年度需求计划,做好人力资源储备工作;

三、负责组织办理人事调动事宜,做好员工招聘、调配、辞职、辞退及终止劳动关系以及退休职工离岗、手续审批、档案移交等工作;

四、负责集团公司劳务市场管理和待岗职工的培训管理工作;

五、负责劳动合同的签、续工作;    

六、依法受理职工涉及民事、法规、劳动争议等方面诉讼,协调受理和解决劳动仲裁等法律案件;

七、负责推进企业薪酬制度改革工作,制订各阶段工资调整方案。完善企业薪酬、福利、绩效考核、统计核算管理体系;

    八、检查、监督和指导基层人力资源管理工作;    

九、负责企业职工培训和劳动纪律管理工作,审核各类

人员的休假、考勤及工资兑现情况; 

    十、按规定时间上报人力资源各类统计报表、报盘工作,

及时办理上岗人员的相关证件和存档工作;

十一、负责企业“五险一金”管理工作;

十二、管理职工工伤事故系统工作以及医保费用核销和慢性病的申报审核工作;

十三、负责内退、停薪留职、承包等特殊人员的管理工作;

十四、负责职工独生子女费发放以及职工收入所得税、工会会费代扣等工作;   

十五、审核发放劳保防护用品; 

十六、负责劳务外包合同的审批管理工作;

十七、负责集团公司职称评定及相关工作。

 

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